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Das Marienhospital Bottrop ist ein leistungsfähiges, zukunftsorientiertes, fachlich anerkanntes und technisch gut ausgestattetes katholisches Krankenhaus in der Rechtsform einer gGmbH. Im stationären Bereich mit 310 Betten werden jährlich fast 16.000 Patienten durch folgende Fachabteilungen versorgt: Innere Medizin / Gastroenterologie, Kardiologie / Elektrophysiologie und Rhythmologie, Allgemein-, Viszeral- und Gefäßchirurgie / Koloproktologie, Unfallchirurgie und Orthopädie, Hand- und Wiederherstellungschirurgie, Geriatrie, Kinder- und Jugendmedizin, Gynäkologie / Geburtshilfe, Anästhesiologie / Intensivmedizin und Schmerztherapie, Radiologie, HNO (Belegabteilung), Augenheilkunde (Belegabteilung), Pflege. Unser Angebot wird durch ein hochmodernes ambulantes OP-Zentrum MediPARC und eine mit dem Bildungsinstitut St. Elisabeth in Dorsten kooperierende Krankenpflegeschule mit 60 Ausbildungsplätzen vervollständigt.

Unser Ziel ist es, die hohe Qualität ärztlicher und pflegerischer Versorgung unserer Patienten zukunftssicher, bedarfsgerecht und patientenorientiert weiter zu entwickeln. Daneben erachten wir eine ständige Erweiterung unseres Serviceangebotes für unerlässlich.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

in Teil- oder Vollzeit

•  Vorbereitende Anamnesestellung

•  Blutentnahmen
•  Anlegen von venösen Zugängen
•  Vorbereitung von diagnostischen Maßnahmen – z.B. Anmeldung, Lagerung etc.
•  Anmelden von Konsilen
•  EKGs schreiben
•  Überprüfung der Behandlungsunterlagen auf Vollständigkeit
•  Desinfektion der OP-Gebiete
•  1. Assistenz bei kleineren und mittleren Eingriffen
•  Kameraführung bei endoskopischen Eingriffen
•  Fadenführung, unkomplizierter Wundverschluss
•  Verbandsanlage​

• abgeschlossene dreijährige Fachausbildung zum/r chirurgisch- technische/n Assistent/in (m/w/d)
• Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz und BMG (bundesgesundheitsministerium.de)

Fre​uen Sie sich auf:

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem angenehmen Arbeitsumfeld
• eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen der AVR Caritas mit zusätzlicher Altersvorsorge bei der KZVK 
• die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• hauseigene Cafeteria mit vergünstigten Mahlzeiten
• preisermäßigte Mitarbeiterparkplätze​
• und umfangreiche „Corporate Benefits“